国别职场氛围差异

在外企的一个好处就是，可以听在其他国家工作过的同事讲他们过往的职场趣事和氛围，最近有两个同事，一个在日本生活多年，一个在英国工作过，这两个都是我很喜欢的国家，但职场氛围却是两个极端。

日本职场

先说下我听来的日本职场，一直以来我都对日本充满滤镜，因为有一些我很喜欢的导演，作品，音乐都来自日本，从这些内容中我获得了对日本的初步了解，再加上在社媒上看到的日本旅游相关内容，也让我对日本心之向往，喜欢了这么多年，最不了解的可能就是职场的氛围，大家可能都在一些书或者电影剧集里多少了解过一些，但是听我同事讲完之后，我觉得才算有一个初步的较为完整的认知。

首先的一个特点是：日本公司不希望员工太有个人想法和风格，换句话说就是不喜欢特立独行的人。

当然这样说有点一棒子打死的感觉，这种情况可能更多在传统日企里。日企最喜欢的员工是遵守规则，无条件服从领导，并且善于与上下级沟通，能处理好人际关系，他们希望员工只需要很好的完成本职工作即可，不需要有什么天马行空的想法，简答来说就是做好一个螺丝钉该做的事。

所以，日本员工的压力往往不过多来自 KPI 和业绩，而是来自其他很多不好言说的方面。

第二个特点是：忠诚。

忠诚这一点也跟前面那点有些关联，我同事说过，他在日本面试过一些公司，前几面一般都很好，但最后被刷掉的原因基本都是：面试官觉得他没有看出你非常想进这个公司，我听到这个原因脑子里就是黑人问号脸，这种原因都能刷人？后来他又跟我多讲了一些，比如几乎每个日企在面试时都会问：你为什么要来我们公司，你觉得我们公司哪里比较吸引你之类的，而回答也一定要非常真诚，非常渴望进入这个公司才可以。而我这个同事并不是日本人，也不喜欢这种方式，所以他在面试时并没有表现的多么的渴望。

当然，这个特点也有可能是因为日本的劳动法，日本的合同好像都是终身雇佣制的，企业不能随便开人，所以公司也就会希望员工能足够忠诚。

另外我还听说了日本有一项非常普遍但大多中国人应该不会理解的服务，就是有专门的代理公司，来代理帮助员工辞职，是的没错，假设一个日本人想从公司辞职，但大多数日本人会不好意思开口，并且日本辞职好像会很繁琐，运气不好可能还会受到公司的恶心，所以才出现了这种服务，这种服务没记错的话，好像需要 1500 - 2000 人民币，当你找了这个代理之后，所有关于辞职的开口、手续等全都不需要自己管，只需等待代理那边给结果就好，并且在此期间，公司是不能直接找辞职人沟通这件事的（听说是法律规定）。

除此之外，最近也听了一期有关日本工作相关的播客，其中也有提到，在很多日企里的高管领导，都是从平成时代苦熬到现在的人，而这些人可能继承了一些脾气差的领导风格，这也导致了很多年轻人不想去这样的公司工作，

所以听完这些，我可能也有点理解，为什么近几年日本少了那么多创新，也少有新兴的明星企业出现了。

英国职场

在英国工作过的同事并没有讲太多，但也基本符合我的刻板印象，也是典型的欧美工作风格。

比如加班这件事，由于英国的法律，下班后是不能加班的，连工作消息都不能回，这一点我真的是很羡慕了，但也不确定这是不是真的普遍规定，据这位同事所述，如果下班了还没走，连保洁阿姨都会赶你。

另外她还讲了一个例子，有次她的一位同事好像做的东西不太好，那个人的领导是一个美国白男，说话会比较直接，所以就直接说了她做的东西不行，这对中国职场来说，也算是一个比较常见的事情，但是她那个同事反手就是一个举报，就直接把她的领导举报了，这对我来说也是有点不可思议，所以我的感觉确实英国对打工人的保护还是蛮好的。

她也给我们讲了一些外国人在英国工作的弊端或歧视，比如能做到领导和高管的，大部分还是白人，其他国家的人除非真的能力超强，否则很难爬上去，她当时讲了一句话我觉得非常精辟：在中国职场你可能只需忍受男权，而在英国就要忍受男权和种族歧视。

当然这些也只是我主观听来的，没有足够多的例子去了解，也只是把听来觉得有意思的部分拿来分享～